企业职工社保政策的频繁变更（缴费比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保经办机构办理人员名单的申报、每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，使人事专员大量精力的耗费，会产生种种不必要的劳动争议。
骏伯人力集团广州五险一金外包，广州企业代办派遣员工社保服务内容：
1.对应社保入职增员，社保费缴纳；
2.社保缴费基数的申报及年度调整；
3.员工参保信息变更，提供员工社保缴费凭证；
4.对应社会保险的离职减员；
5.社会保险关系转入接续，配合社保关系转出；
6.协助提交参保人员的工伤认定申请；
7.为员工向社保中心提交医保异地申报手续；
8.免费提供养老、工伤、失业保险政策咨询；
9.提供劳动法律法规咨询服务。
据历年数据统计，骏伯人力集团目前的客户中近80%客户通过老客户介绍建立合作，深得客户认可和信任。骏伯自成立以来，深得行业、企业客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“服务满意度高的劳务派遣机构”、“全国人力资源服务业诚信示范机构”、“全国百强劳务派遣机构”、“人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“连续十年守合同重信用企业”、“全国人力资源诚信服务示范机构”等荣誉称号，服务满意度良好。
如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，增强市场竞争力。企业社保福利外包是未来企业用工和劳动者享受社保的方式之一，这个行业在国内也逐渐走向成熟。
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